3月12日,由币诚时代、艾拓普、NOVA CLUB、链人国际联合主办,X-PAY独家赞助的链上人才微直播第三期火热召开。

本期直播由币诚时代&艾拓普创始人兼CEO Michelle主持,特邀嘉宾为工信区块链产业人才研究所负责人链人国际创始人、原火币集团人力资源负责人张晓媛,Cointelegraph中文主编Amey,Chain Capital创始人兼CEO、Nova Club联合发起人李翔敏以及X-Pay联合创始人、优贝迪基金会执行主席Eddie Chong,他们分别就区块链行业人才的发展状况和战略规划,区块链媒体的发展新趋势以及区块链投资机构发展的机遇与挑战做了精彩分享,在直播最后环节,币诚时代、艾拓普、链人国际、Nova及X-Pay联合发布了三十余个业内众多企业的优质岗位在线直聘,可谓全程干货,精彩不断。

 

以下为直播分享内容整理:

 

工信区块链产业人才研究所负责人张晓媛:区块链行业人才就业市场仍面临众多难题与挑战

 

各位朋友大家好,我是链人国际创始人张晓媛,很高兴受币诚的邀请,有机会参与今天的分享。

长期从事人力资源工作,很荣幸在2013年,很早期的时候加入区块链行业,在行业人才服务方面有一些积累。2019年下半年,工信部人才交流中心联合链人国际,火币中国,微众银行发起了“区块链产业人才研究所”。研究所主要围绕区块链细分领域的人才研究,人才培养,人才测评,人才就业服务等行业人才体系搭建做业务服务。研究所成立半年来,我们参与了工信部人才交流中心《区块链人才报告》和《区块链产业人才岗位能力要求》的编写,也参与了不少地方政府“领导干部能力素质提升”的培训。

 

本次主要就“区块链产业人才的现状和未来的发展规划”和各位朋友一起探讨。

 

首先,我们都知道,人尽其才则百事兴,注重人才培养才能把握未来先机,人才能力建设,关系到国家事业发展的核心问题。重要性我就不在这赘述了。区块链高新科技的发展,最核心的生产力还是要依靠高素质人才。

最近谈到区块链,都绕不过去年10月24日,习总书记在中共中央政治局第十八次集体学习上的讲话,其中关于人才工作,总书记是这样强调的:“要加强人才队伍建设,建立完善的人才培养体系,打造多种形式的高层次人才培养平台,培育一批领军人物和高水平创新团队。”

那么,区块链的人才最早是在什么时候开始得到重视的呢?我想从高校的区块链教育和政府人才政策的两个领域来回顾下。

随着区块链技术的大热,区块链出现人才紧缺的状况,全球各大顶尖高校目前都在积极开展区块链与加密技术相关的课程,全球排名前50的大学,近五成开设区块链课程。其中,美国和中国的高校在开设区块链课程上的表现尤为突出,而且部分高校还不只开设了一门区块链课程。

在国外,欧洲,美洲,澳洲,亚洲的顶尖高校都有开设。纽约大学是美国第一所开设区块链技术专业的大学。斯坦福开设了10门相关课程,新加坡国立大学也开设了5门相关课程。在学校系统学习区块链知识已经不是一件难事,面向范围也从本科生到研究生、博士生,从计算机软件专业到金融,医学等。

在国内,今年3月3日,全国首个“区块链工程”本科专业落户成都信息工程大学。最早开设区块链技能培训课程的大学是中央财经大学,于2016 年 7月开设相关课程。后来包括清华、上海交大、同济、北邮、 解放军信息工业大学、上海财大、西安电子科大、复旦大学、浙大等陆陆续续都有开设。而且清华和央财主导与30多所高校,形成了“BTCU高校区块链社区联盟”,学生也自发组织了技术学习社群.BTCU也是我们工信区块链产业人才研究所独家签约的高校社区合作伙伴。

高校开展区块链教育已经是大势所趋。从教育领域突出了“区块链人才的重要性”

 

第二个领域视角是:各地对于区块链人才的政策。

据了解,地方最早的关于区块链人才的政策是2017年5月贵阳国家高新区发布的,其中提到:对业绩突出的区块链技术人才,经破格认定为高层次人才后,可享受区内高层次人才生活津贴、人才公寓等相关待遇;对引进的区块链技术人才还将提供社保补贴、安家补贴、子女便利入学等福利。

随后重庆市经信委和长沙经开区也发布了很有吸引力的人才政策。最近尤其是去年10月24日中央集中学习后,仅仅4天,10月28日,广州黄埔区就正式出台“区块链10条2.0政策”实施细则,里面关于人才,提出了:内化兼修博览人才,启动区块链“十百千”人才工程,每年培训20名区块链高级总裁、30名区块链首席运营官、100名区块链首席技术官、1000名区块链从业者;支持国内外高等院校、专业机构建设人才培养基地,建立人才合作培训或订单式培养机制,每年给予最高100万元的奖励;重点培育引进区块链核心技术高层次人才等。

 

从以上各种吸引人才的政策,我们可以感受到全国各地抢人大战又在上演,而且这一轮区块链人才的抢人大战才刚刚开始,所以从事区块链技术的学习还是非常有前途的。现在不升级为区块链人才,以后也就失去了先机和优势

 

国家和市场非常重视区块链人才的培养,但目前的区块链人才就业市场,也存在着很多问题,

主要面临的问题大致有五大点:

第一是需求不匹配。一方面是传统的人才培养模式没有实现产业端与教育端的有效对接,产业需求没有纳入到人才培养的过程中,导致人才培养与人才需求不匹配。

第二,质量不满足。人才需求与人才培养的脱节导致人才质量难以满足产业需要,尤其是在各种新兴产业与技术方向,人才质量矛盾尤为突出明显。

第三,结构不合理。核心人才的供给量非常少,掌握关键技术的人才更是少之又少,开发人员严重供不应求。

第四,分布不均匀。这里主要包括行业分布不均、地区分布不均。行业不均主要体现在金融、互联网、计算机软件这三种是人才集中的行业。北京、上海、深圳不管凭借政策优势也好、地理优势也好,始终牢牢占据第一梯队,广州、杭州是紧随其后的第二梯队。这五个城市加起来占到了人才市场的80%以上。未来,人才短缺将会是不少地方政府在布局区块链时面临的首要瓶颈。

最后,人才培养缺乏标准。人才的紧缺也吸引了大量高校和培训机构,曾经网络上充满了各种关于区块链的培训。但是各种市场的培训和高校区块链技能教育一样,大家都是按照自己的理解在研发课程内容,导致良莠不齐,很多想加入这个行业的学习者也是“乱花迷眼”。

行业人才这么重要,根据现存的问题,国家和市场会做出什么样的规划和努力去推进解决呢?

工信部人才交流中心2019年12月在福建省政府国际峰会上发布的《区块链产业人才岗位能力要求》是目前全国首份区块链岗位能力要求,也是目前行业内关于人才方面最权威的标准。在工信部人才交流中心的指导下链人国际,微众银行,还有四家上市公司是该标准的主要起草单位。

标准主要对三类人才:区块链核心研发人才,区块链实用技术人才,区块链行业应用人才和具体的21个岗位以及这些岗位的通用能力要素进行了规定和分析。

工信部人才交流中心揭榜了重点领域人才评价支持机构和能力提升机构。区块链测评单位有两家,我们链人国际和微众银行,链人主要对区块链应用开发,金融和产品人才进行评价支持;微众主要对区块链底层技术人才进行评测。双方非常互补。

区块链能力提升机构有19家,主要按照中心岗位能力要求,制定能力提升教学方案,按照市场需求,标准化培养学员。

具体的人才评价工作有哪些亮点?评价工作计划如何开展?主要面向哪些人员?如何成为评价支撑机构和能力提升机构等内容,大家可以搜索“工信人才(2020)11号文。根据这套标准,目前我们已经配套形成了相应的培训课程,也设立了人才评价机制,考试内容有上机理论题也有实操题,考核通过会颁发工信部人才交流中心出具的“工业和信息化领域人才能力评价证书”,但大家不用担心,因为每个岗位的能力证书都会分初中高,所以并不是每一级对以上要求里的内容都是全掌握,具备初级资格就已经可以信息入库和行业推荐就业了。

 

最后说个题外话:既然我们搞的是人才活动,我想大家应该都关注过前段时间刷屏的“云南某企业CEO骂HRD的“文章,大家都在讨论”不懂业务的HR真的活不下去了;以后人力资源部可能会消失等等“,也看到这个HRD在行业联盟里铿锵有力对CEO的长篇回复。我们觉得不管是CEO Diss 不懂业务的HRD,还是HRD回怼没有担当,把锅甩给平时都不会重视HR的CEO,好像双方都有道理。

 

我是HR也是CEO,对这两个角色都深有感触:之前做了十几年的HR管理,特别不能理解CEO,也不知道CEO很多对HR的决定是站在什么角度想出来的?现在做了CEO,也才真正明白了怎么做好HR?

 

昨天有个朋友在群里分享“外企对人力资源的定位是人力资源开发商,民企对人力定位是行政服务工作者”。定位决定了人力资源从业者的工作内容和边界。从定位来看,我们就能从更大的背景和维度去理解了。CEO不再把人力当作业务的合作伙伴,而是把人力当作业务组成的一部分;人力也不再觉得是内部建设支撑部门,而是想办法用10%来撬动90%,持续提升业务管理者的领导力,回归管理的基本面,做好资源配置,培养,夯实业务领导的基础技能和激发激励人才的创新能力,和业务部门一起会议,分析问题,总结跟进计划,一起见客户,一起面对困难和打胜仗,推动业务达成,成为业务的一部分

优秀的业务精英和优秀的管理者同心协力一起打江山,在行业最早期的拓荒阶段,我们能够强向心力的共同推进公司的业务,配置和发挥团队最大的潜力,为我们企业找到行业价值链,帮助组织解决业务增值最快的事情和工作。这也是新经济新行业的区块链人才结构的规划和趋势。

今天的内容分享完毕,感谢各位朋友的耐心倾听,期待有机会交流合作。

 

Cointelegraph 中文主编Amey:区块链行业媒体朝着精细化、精英化、专业化的趋势发展

 

感谢主办方的邀请,非常荣幸今天来给大家分享《区块链媒体的发展新趋势》。

今天主题是《区块链媒体的发展新趋势》,既然是媒体发展新趋势,我们就会自然而然追溯区块链行业媒体简单的发展趋势,尤其是近两年整个媒体格局的发展变化来谈这个问题。

 

早期只有比特币,还没有区块链这个说法,所以对应地是没有专门报道区块链的媒体。以“Hodlers”一词为例,很多人乍一看以为是一个拼写错误的单词”Holders”,其实它是诞生于比特币论坛的新造词,意为比特币的“坚定持有者”,他们“只买不卖”,一直死囤比特币。

我们Cointelegraph有一个专门的频道就是Hodlers文摘,相当于我们国内现在大家熟知的周报,摘录一周重要的新闻,因为Cointelegraph是2013年诞生的,所以会留有很多行业早期沉淀下来的文化。目前我们国内的区块链媒体巴比特始建于2011年,应该算是国内最早的区块链资讯社区门户,早期主要做海外文章的编译和论坛,这个也有比特币论坛的影子。

现在有一个很流行,多数人也很认可的说法是:“比特币是区块链1.0,而以太坊是区块链2.0”。所以可以理解为区块链行业其实在以太坊智能合约火爆之前并没有爆发式的发展。

2017年,1CO火爆之后,市场上项目方对于宣发的需求很强烈。很多人嗅到了媒体的商业机会,于是在2018年上半年区块链媒体井喷式的爆发,当时区块链媒体被拿来和之前的“千团大战”和“千波大战”相提并论,中国一大批自媒体、媒体诞生。我自己本人经历过这个阶段。当时的市场项目很多,宣发的需求旺盛,市场供给关系非常明显。

这是当时非常知名的一家媒体《壹块硬币》的一篇报道里面的插图,很多媒体的负责人还有记者我都非常熟悉,然而现在很多当时的市场参与者早已经销声匿迹了,多数转行,少数继续坚守。

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所以大家会发现,2018年底市场走熊,淘汰一大批项目和媒体;刚刚过去的2019年年末,市场又淘汰一批媒体和企业。市场始终遵守着明显的供需关系,所以说现在留下来的媒体都是精英。这也是几乎所有行业的一个规律,大浪淘沙。

 

概括来说,目前行业内的媒体整个趋势在朝着精细化、精英化、专业化的趋势发展,这个是今天主题。

 

纵观现在市场现有的媒体,有聚合平台类的,技术和内容实力都很强;有垂直细分的,专注报道技术和金融创新;有专注二级市场盘面分析的,大家各自都有自己忠实的用户群体和粉丝。

因为不同的媒体对应不同的用户群体,对于从业者的素质要求也会对应有所不同,所以现在区块链作为金融科技的一份子,区块链媒体里面自然就很多计算机、金融、英文出身的,而不是我们传统意义上认知的媒体人是学中文出身,当然我本人是中文系毕业,但是一路都在不断学习的路上,今天我们也是带着招聘优质人才的小小私心过来和大家一起交流分享的。

由于区块链全球化的属性,不管是项目还是媒体都必然无法回避全球化的趋势,对于项目方和媒体从业者要求必然就会加高,毕竟行业已经不是蛮荒阶段了,全世界各国的监管逐步完善,所以对于媒体从业者素质的要求就更高了。

我们Cointelegraph目前覆盖美国、德国、中国、日本、韩国、意大利等11个国家和地区的官方语言,我们英文主站的用户群体组成基本是12% 金融投资; 8% 新闻资讯 ;7% 工商界;2% 艺术与娱乐;2% 开发和维护; 69% 其它。所以基本可以理解为我们的用户群体相对是精英,我们希望打通全球化的资源,帮助有国际化需求的企业加速他们的发展。这个图清晰地显示了我们的用户群体和覆盖面。

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我们Cointelegraph来到中文区做本土化运营,对应地就对团队有比较高的要求,不光要了解本土,还要有全球视野和适应全球沟通交流的能力,基本团队英语整体都比较好,我们CEO Vadim是个语言天才,精通英文、中文、俄语,我们团队其他成员也是英语、日语出身,学习能力都很强。我们全球有300多个同事,哪里都有我们CT的影子,我们的用户覆盖了几乎全球各国的粉丝群体。今天受邀参加《链上人才微聘会》的分享,一方面给大家分享我进入区块链行业的一些浅薄的认知,同时更希望能找到更优秀的小伙伴加入我们团队。

 

 

Chain Capital创始人兼CEO李翔敏:2020 年区块链投资机构发展机遇与挑战共存

 

各位朋友大家好,我是Chain Capital创始合伙人&Nova Club联合发起人李翔敏,很高兴受币诚的邀请,让我有机会参与今天的分享。我今天分享的主题是《区块链投资机构的发展机遇与挑战》,也会给大家简单介绍下全球区块链投资联盟Nova Club。

 

先来说说全球区块链投资机构的发展机遇

自从区块链诞生以来,全球非常多的个人和机构投资者参与了区块链及数字资产的早期投资,从而推动了区块链行业的快速发展。

根据Crypto Fund Research 的数据显示,全球目前共有804只区块链投资基金(不完全统计)。其中,355只为对冲基金基金,425只设立为风险投资基金24只为私募股权基金。

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其中2017年和2018年是区块链投资基金发展最快的2年,分别成立了291家和284家。而2019年虽然于整个市场转为熊市,仍新成立了140家新基金,超过2014-2016年的总和,说明区块链投资仍方兴未艾。

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数据显示,全球这804家区块链基金管理着189亿美元的资产,相比2016年增长100倍。而这些资产即便假设持有的全部为比特币,也仅占比特币总市值的14%;若将其他数字资产纳入,则仅占9%以内。参考全球股市的发展,美国股市机构占比93.2%,中国股市机构占比31.5%,因此未来区块链投资基金发展还有很大的空间。

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全球区块链基金中近一半位于美国,而中国紧随其后,英国,新加坡,瑞士,加拿大,澳大利亚和德国都拥有大量区块链基金,新的区块链基金也开始在东欧和俄罗斯等国家涌现。

 

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目前,全球区块链投资机构行业从业者5000人左右,大多数区块链投资团队规模都是小而精,主要由创始人和几名精英员工管理。只有5%的基金管理团队超过25名(这些风险投资基金通常不专门投资区块链公司),大多数基金的雇员不超过五名,所以目前圈子很小,正是进入的最佳时机。

 

说完了发展机遇,其实这几年区块链投资行业跌宕起伏的发展过程中,也出现了很多方面挑战,我总结以下三点:

 

  1. 行业处于早期,周期影响性大

区块链行业由于处于早期阶段,受比特币等数字资产宏观行情影响较大,2016-2018年的牛市周期,全球区块链投资机构投资从200笔上升到760笔,而随着2018年开始的熊市,2019年迅速下降到227笔。相比传统投资市场,区块链行业牛熊切换速度更快,周期更短,因此对投资机构的研究能力提出更高的要求,2019年有近70家区块链投资基金关闭。

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2.投资项目多,投后管理难

 

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大部分区块链投资基金从成立后投资超过10个以上项目,而结合刚才说的机构人员不超过5人,在项目的投后管理上往往捉襟见肘,无法为被投项目提供除资金外的资源支持。

 

3.行业马太效应明显,大部分机构规模小品牌弱,面对传统机构挤压

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绝大多数区块链投资基金还很小,一半的公司管理的资产(AUM)不到1000万美元。但是,在近几年发展中也诞生了一些拥有超过1亿美元资产的区块链投资基金,包括Pantera Capital,Galaxy Digital Assets,Alhpabit Fund和Polychain Capital等。2019年10月24日总书记区块链学习讲话后,国内也有越来越多的上市公司,国企,传统VC基金等巨鳄进入区块链领域投资,而美国以富达基金,A16Z等为代表的华尔街和硅谷投资巨头近几年也在纷纷布局,都将对现有的区块链投资基金造成较大冲击和洗牌。

 

基于以上区块链面临的诸多挑战,在2018年底,我和比升资本,共识实验室等小伙伴们一起发起了Nova Club,希望解决这些困难。Nova Club是由全球区块链行业主流机构组成的投资生态联盟,旨在联合联盟成员资源,发现、投资并孵化更多具有潜力价值的项目。Nova Club投资生态联盟成员将共建投资生态,与项目共同成长,携手推动行业正向发展。

Nova Club目前已有22家成员,现有成员包括比升资本、共识实验室、ChainCapital、QRC集团、八维资本、科银资本、犇睿资本、链兴资本、QuestCapital、中国区块链专家(CBE)、水滴资本、BitAsset生态基金、SparkCapital、一致资本、抹茶资本、想象力基金、金氪资本、Dfund、天链资本、BitMartLabs、ZB创新智库以及IBG。

Nova Club作为全球区块链投资共同体,主要践行品牌联合,投资联合以及孵化联合这三个联合。

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首先是品牌联合,Nova Club在行业内具备强大的品牌影响力,Nova Club成员遍布中国大陆、日本、韩国、美国以及俄罗斯等全球多个国家,并凭借自身影响力逐步构建全球资源网络。品牌的联合包括基金和基金之间的这种品牌的一加一大于二的效应,以及基金和基金推荐的项目之间的互相背书和互相支持,这样来促进我们的项目以及基金自身品牌的快速成长发酵和传播。

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2019年5月首次在纽约consensus大会亮相,联合Cointelegraph共同举办Night Party;之后又亮相新加坡共识大会;线下活动《超星夜宴》分别在深圳,广州,北京,上海,乌镇等地举办;线上王牌节目超星对话举行10余场,2020年启动全新品牌栏目《Nova会客间》;Nova Club拥有强大的社区资源,体系下有30多个投资社区,覆盖上万国内外区块链知名项目,投资人,交易所等KOL,此外还有超过100万的优秀合作社区成员。

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2019年12月4日,Nova Club在广州举办了首届全球区块链投资机构峰会及投资机构颁奖典礼,会议邀请了超过百家投资机构,覆盖中国、美国、韩国、日本与新加坡等主要区块链投资基金,百家以上优质项目方,近百家媒体,评选出投资机构百强榜。

其次投资联合,Nova研究院去年发布了Nova区块链项目投资评级标准,从融资,市场,团队和产品四个维度去评判投资项目,首先能够对项目进行更加彻底的竞调,因为每个机构的信息来源和调查的方式都不一样,另外就是在投后的服务和支持,以及对项目监督管理,更多的机构参与实际上对项目来说有更大的约束力,同时对投资人也更有保障。Nova club去年联合投资了Eminer,BitSG,KGC,Quick Minging等几十个优秀区块链项目。

最后是孵化联合,我们会去挖掘一些优秀的成长性项目,由Nova Club的各个成员机构一起来共同孵化,每一个机构拥有不一样的资源,比如媒体资源,矿产资源,资产管理,社群资源等等,多家机构联合起来能够帮助一些优质项目真正快速成长。

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很高兴今天在这里和大家分享关于Nova Club的业务发展,2020年Nova Club会继续面向全球拓展新的机构会员,深耕区块链投资行业,持续扩大影响力。

 

X-Pay联合创始人、优贝迪孵化基金主席 Eddie Chong:布局区块链应用领域,共铸通证经济时代辉煌

 

大家好,我是优贝迪孵化基金主席Eddie Chong,很高兴今天可以在这里和大家做出一些分享。

我们目前集团及基金的布局方向主要还是围绕在实体企业与区块链结合的企业。我们认为目前整体趋势还是往着通证经济方向走,所以我们基金还是依然往更多的应用领域方向去发展。

在目前为止,我们优贝迪基金投资的领域还是往比较传统、有实际应用的企业为主,目前我们已经投资了118家企业,其中包含11家区块链数字货币交易所,3家支付公司,以及5家技术公司,涉及安全领域,互联网及区块链技术开发领域,还有很多其他传统型的企业,因为我们预计,接下来通证经济时代,会有更多企业都会往链改这个方向出发,所以我们基金还是依然往更多的应用领域方向去发展。

以我们投资的其中三家公司来举例阐述:火焱社、吃货大陆和链游玩家。

我们与火焱社达成战略投资合作,可以轻易的把一个产品通过抖音,快手来进行销售(火焱社是一家多年的电商生态集团,其中被培训过的网红/电商高达105万人,每月增长3~5万人,可以在腾讯课堂搜火焱社,即可看到火焱社大量的培训课程)。只要能确保该公司的流量,产品,团队都是往可盈利方向,通过我们的孵化器就可以轻易的打造一个营利性的公司,然后通过IPCO的模式赋予该企业上市的机会。这个是其中一种我们认为必定会派上用场的应用型企业。

而链游玩家是一个用区块链技术打造的游戏品牌价值平台,吃货大陆则是餐饮业品牌价值发现平台。这两家都是属于孵化器平台,主要担任在该领域里的孵化工作,集结了可以孵化更多该行业领域里的赛道黑马,而我们整体的基金可以配合着孵化器去进行投资和导入社区流量,瞬间的放大该企业价值。

近期我们还投资了1000万美金在澳大利亚CTIN 集团,联手打造GAT全球金融资产配置平台,这个也是属于传统金融业里的孵化器,主要优势是拥有合法执照可以销售全世界的股票以及金融产品(除中国股票以外)。而通过GAT,可以购买全球各国的股票。

我们积极需要大量可以运营管理企业的人才及总裁级别的人才加入我们的集团。区块链的时代,是社区的时代,需要大家一起共建辉煌。而人才在这个时代更是非常抢手的,只要您是运营过区块链相关项目的,都是很多区块链企业需要的人才。如果您是本身已经在运营着你的企业,而你需要更多的资源,欢迎来到我们优贝迪社区,我们可以投入更多资源,帮你在最短的时间打造上市股票交易所,上市通证交易所。

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