要闻 | Ripple提供数百万美元的XRP奖金来吸引顶级技术人才

 
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硅谷金融科技初创公司Ripple近日表示,虽然公司没有创建加密货币XRP。但这并不意味着该公司在吸引潜在员工加入时不依赖其巨额代币储备。
 
一位来自公司要求匿名的工程师向CoinDesk展示了一封从2018年底开始的招聘计划邮件,邮件中承诺,Ripple将提供价值300万美元的XRP套餐,外加优厚的薪资待遇。
 
该公司的领英数据统计称,Ripple计划招聘十多名工程师和技术专家,其中包括xCurrent项目的一名新工程主管。该项目将与处于当前全球支付基础设施要害的传统通讯网络SWIFT竞争。
 
根据公司自己的评估,工程师的薪水可能会因资历不同而有所不同,但根据与两位潜在员工的交流,XRP给工程师的奖金一般在100万美元至600万美元之间。截至发稿时,XRP的交易价格约为0.30美元。
 
(Ripple拒绝就奖金方案置评,包括2019年是否仍在发放奖金。)
 
Ripple的一名前员工告诉CoinDesk,他在2017年之前从未听说过XRP奖金计划。由于担心受到法律惩罚,他要求匿名。不过,他也指出,慷慨的股权交易历来都是硅谷的通则。
 
2018年9月,一名未来的工程招聘人员告诉CoinDesk,他还收到了一封来自代表Ripple工作的招聘人员的电子邮件。这封邮件之所以引人注目,是因为Ripple提供了利润丰厚的XRP回报,据称价值300万至600万美元。这两名工程师目前都在硅谷的顶级科技公司工作,尽管他们是密码公司的第二名程序员(因此薪水更高)。
 
此外,这封邮件还声称,Ripple种类的加密货币的全球市值为480亿美元。根据CoinMarketCap的数据统计显示,在邮件发出的当天,XRP的全球市值接近133亿美元。这位还未应聘的工程师表示,这种差距令人担忧。
 
谈到引起他注意的不同寻常的奖金发放,这位不愿透露姓名的工程师表示,Ripple在技术专家中其实是一个非常不受欢迎的公司,因此他认为,在熊市期间,该公司有夸大市场占有量而吸引招募工程师之嫌。
 
熊市中的招聘
 
Ripple的一名代表告诉CoinDesk,公司目前雇佣了大约90名工程师和技术专家,并仍在积极计划招聘,以便将其软件扩展为一项服务,并提供对RippleNet移动钱包和支付流程的支持。
 
这是正在进行的招聘热潮的一部分。公司代表表示,Ripple在2018年为公司增加了100名新员工,并补充道:
 
“我们迅速行动,以获取最优秀的人才——尤其是考虑到其他初创企业希望招聘类似人才的高度竞争性。”
 
Ripple社区前联络人Jon Holmquist告诉CoinDesk,整个硅谷的开发商工资和薪酬都在飙升。因此,Holmquist表示,任何招聘挑战都可能与更大范围的市场低迷有关,而不只是Ripple是这样。
 
“没有人愿意在熊市期间去入场加密市场。我认为这更像是一个全行业的问题。--总是缺乏人才。”
 
这位匿名工程师拒绝了这些招聘条件,他经常收到此类的招聘邮件。
 
这位匿名工程师说:“通常很难看到这么高的的薪水给开发组的职位,确实是一个很大的数字。这反而让人感觉Ripple在寻找专业人才职位方面的歇斯底里。”
 
连续创业的Dave Schukin去年6月在twitter上发帖称,该公司给他的底薪超过17.5万美元,这似乎与CoinDesk提供的另一份底薪一致。
 
至于Ripple所寻找的是什么,该公司的代表表示,他们正在招聘具有Java或c++语言专业知识和丰富的教学能力的软件专家。
 
她表示:“我们不一定要找区块链专家——我们总是可以教授特定领域的专业知识。我们还认为,重要的是,我们的工程师要谦逊,能够创造性地思考如何解决难题。”
 
 
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